Votre dépendance cyber la plus critique n’est pas technologique. Elle est humaine.
Outils, prestataires, SOC… sans compétences internes, la sécurité reste fragile.
Identifiez où renforcer vos équipes, concrètement.
Forum InCyber Europe 2026 · Lille Grand Palais · Stand A5 · Hall A
Recevoir le récap et des recommandations concrètes pour mes équipes Découvrir nos formations cyberVous n’êtes pas seulement dépendants de vos outils.
Vous avez investi dans des solutions cyber, externalisé une partie des services, multiplié les prestataires.
Mais sur le terrain, une même réalité revient : des outils sous‑exploités faute de compétences disponibles, quelques experts devenus des points de dépendance critiques, des rôles clés mal définis ou non couverts
Le déficit n’est pas visible dans les architectures. Il est dans les équipes.
Notre réponse : reconstruire les rôles clés, pas seulement cocher des cases de formation
Nous avons structuré des parcours et modules qui visent un objectif simple : donner à vos équipes les compétences pour reprendre la main.
Identifier les rôles cyber à renforcer (opérationnels, pilotage, relais métiers)
Définir des parcours adaptés à votre maturité et à vos contraintes
- Mobiliser les leviers de financement, notamment via OPCO Atlas
Notre Cyber Talk
Lors de notre talk « Dépendances numériques : et si le déficit invisible était humain ? », nous avons abordé des points récurrents que nous observons chez nos clients :
- Des outils présents mais sous‑exploités faute de temps et de compétences.
- Quelques profils devenus des points de dépendance critiques.
- Un besoin croissant de rôles intermédiaires : analystes, pilotes sécurité, relais métiers formés.
Passer de ces constats à un plan d’action concret pour vos équipes commence ici.
Ce que nous vous proposons pour passer à l'action
Le récap de notre Cyber TalkLes points clés de la session, à partager en interne, et des pistes pour les traduire en actions. | Une proposition de parcours pour vos équipesDes recommandations basées sur votre contexte : DTISI, PASI, modules d’upskilling et dispositifs Atlas. | Un échange dédié après InCyberUn point de 20 minutes pour construire un plan de montée en compétences aligné sur vos contraintes. |
