Forum InCyber Europe 2026 · Lille Grand Palais
Merci d'avoir échangé avec nous à InCyber Europe 2026.
Retrouvez ici les ressources partagées pendant le salon et les prochaines étapes pour structurer la montée en compétences cyber de vos équipes.
Je souhaite être recontacté·eEt si votre dépendance la plus critique n'était pas un outil ?
Lors du Forum InCyber Europe 2026, nous avons posé une question simple : dans vos organisations, qui est réellement en mesure de détecter un incident, de piloter la réponse et de rendre compte à la direction ?
Les outils sont souvent là. Les prestataires aussi.
Mais les compétences internes — les rôles clés capables de décider, d'arbitrer et d'agir — restent le maillon le plus fragile.
C'est ce déficit humain "invisible" que nous accompagnons, avec des parcours de formation conçus pour être opérationnels, finançables* et adaptés à vos contraintes.
Ressources disponibles
Replay Convergence réglementaire NIS2 / DORAComprendre les nouvelles exigences, leur impact sur vos équipes et les compétences à renforcer en priorité. Accéder au replay | Replay Transformer vos référentiels ISO en moteurs de résilienceMettre en musique les référentiels ISO au quotidien, côté équipes et gouvernance. Accéder au replay | Parcours certifiants DTISI & PASI — Global Knowledge × ACGDeux parcours certifiants co-construits pour détecter et traiter les incidents (DTISI) et piloter et animer la sécurité (PASI). Éligibles OPCO Atlas. Découvrir les parcours |
Catalogue Modules cyber éligibles OPCO AtlasL'ensemble des modules de formation cyber finançables via OPCO Atlas pour renforcer vos équipes selon vos contraintes et priorités. Télécharger le catalogue | Article Formation cyber : parcours certifiant ou module court?Comment choisir le bon format selon vos profils, vos contraintes opérationnelles et vos objectifs de montée en compétences. Lire l'article | Article Cybersécurité & IA : enjeux et solutionsParcours certifiants, modules courts, financement Atlas, arbitrage stratégique : tout ce qu'il faut savoir pour structurer votre plan de montée en compétences Lire l'article |
Pour aller plus loin après InCyber
Si vous souhaitez transformer ces échanges en plan d'action concret, nous proposons un point avec un de nos conseillers formation pour :
- Identifier les rôles et compétences prioritaires à renforcer dans vos équipes.
- Vous orienter vers les parcours les plus adaptés à votre contexte (DTISI, PASI, modules ciblés).
- Explorer les options de financement disponibles via OPCO Atlas.
Un échange pour poser les bonnes questions et vous orienter vers ce qui a du sens pour votre organisation.
