Votre job dans l'informatique
Intégrez les équipes de Global Knowledge, et vivez la passion de la formation, de la transformation de demain. Si nous n'avons pas de poste ouvert à ce jour tentez de créer votre opportunité!
RETOUR A L'EMPLOI : LA SOLUTION P.O.E.
Si vous êtes demandeur d'emploi, nous vous proposons de suivre un parcours de formation d'environ 3 mois autour de différents métiers et trouvons les entreprises qui recrutent.
Index égalité Hommes/Femmes
Global Knowledge
87 points sur 100
Depuis mars 2020, toute entreprise de plus de 50 salariés est tenue de publier son index et nous sommes ravis d'afficher ce résultat, qui démontre notre engagement en matière d’égalité des sexes au sein de l'entreprise, à travers les différents services et métiers exercés.
Quels sont les indicateurs mesurés qui nous ont permis d'obtenir cet excellent score?* :
| Indicateur d'écart de rémunération | 29/40 |
| Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles | 35/35 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Non calculable |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
*Données 2022 - Global Knowledge Network France SA
Total de points obtenus : 74
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été créé dans le cadre de la loi Avenir 2018 et permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. L’Index est noté sur 100 points et est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés.