LES FEMMES DANS LA TECH : PANORAMA DES COMPÉTENCES

L'industrie technologique est un domaine dynamique, qui joue un rôle essentiel dans l'innovation et façonne l'avenir d'un monde centré sur le digital. Pourtant, malgré ses progrès, elle reste un environnement où l'inégalité entre les sexes persiste. Les organisations ne parvenant pas à fournir les structures de soutien nécessaires à des équipes performantes, les femmes continuent de se heurter à des obstacles dans l'avancement de leur carrière et dans la reconnaissance de leurs contributions.

Le Rapport sur les femmes dans la Tech, publié chaque année par Skillsoft, se penche sur ces problèmes, en compilant les commentaires de plus de 500 femmes du monde entier, en Amérique du Nord, en Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, dans divers domaines professionnels tels que la gestion de projets et de programmes, le développement d'applications et de logiciels, ainsi que l'infrastructure, les réseaux et les télécoms.

Leurs points de vue mettent en lumière les  expériences des femmes dans l'industrie, offrant des données et des conseils précieux aux organisations pour qu'elles puissent mettre en œuvre des changements significatifs.

Jetons un coup d'œil à quelques-unes des principales conclusions du rapport de cette année.

LA POURSUITE DE LA PARITÉ RESTE INACHEVÉE  

Le fossé entre les hommes et les femmes dans le secteur des technologies reste un problème majeur : 34 % des femmes sur les technologies indiquent que les hommes sont plus nombreux qu'elles dans un rapport de quatre à un ou plus, et seulement 15 % déclarent un rapport égal entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Cette disparité constitue un obstacle de taille pour les femmes qui s'efforcent de percer dans cette sphère dominée par les hommes.

Mais le défi ne s'arrête pas là.

L'INSATISFACTION AU TRAVAIL AUGMENTE DANS UN CONTEXTE DE DÉFIS CROISSANTS

Au-delà du déséquilibre entre les sexes, les femmes citent d'autres obstacles à leur réussite, identifiant un leadership et une gestion inefficaces ainsi qu'un manque d'équité en matière de rémunération et d'opportunités comme étant les principaux problèmes. La satisfaction au travail étant en baisse, les personnes interrogées se disent extrêmement ou plutôt insatisfaites du potentiel de croissance (38 %), du soutien de la direction (29 %), du salaire actuel (28 %) et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (25 %) au sein de leur entreprise.

Alors que le secteur sur les femmes dans les technologies ne parvient pas à renforcer sa main-d'œuvre féminine, les femmes sont de plus en plus ouvertes à l'idée d'explorer de nouvelles voies professionnelles. 37 % d'entre elles sont susceptibles de changer de poste et 31 % de changer d'employeur :

• La direction du département ou de l'entreprise
• Manque de formation, de croissance et de développement
• Augmentation de la rémunération
• Performance de l'organisation
• Inégalité des opportunités

Ces résultats mettent en évidence les domaines essentiels auxquels les employeurs doivent donner la priorité pour retenir et recruter des femmes de talent, en soulignant l'importance d'un engagement soutenu en faveur de l'égalité sur le lieu de travail et de la mobilité professionnelle.

LES PROGRÈS COMMENCENT À L'INTÉRIEUR DES MURS DE CHAQUE ENTREPRISE

Pour favoriser une main-d'œuvre équitable, les organisations doivent faire leur part, en proposant des initiatives définies qui renforcent le rôle vital des femmes.

La valeur des avantages organisationnels est essentielle à cet objectif, le rapport révélant que le travail à distance et hybride (63 %), les horaires de travail flexibles (60 %), les congés payés (60 %) et les prestations médicales (55 %) sont extrêmement importants pour les femmes dans le secteur des technologies.

En plus d'offrir ces avantages, les organisations peuvent également encourager activement les femmes à poursuivre des carrières liées à la tech. Pour ce faire, les répondants ont formulé trois recommandations :

• Garantir un salaire équitable
• Augmenter le coaching, le mentorat et l'orientation professionnelle
• Améliorer le développement professionnel et les possibilités de formation

En mettant en œuvre ces stratégies, les organisations peuvent faire des progrès significatifs en dotant tous les employés des outils nécessaires pour s'épanouir et, en fin de compte, cultiver une industrie vouée à propulser les femmes vers l'avant. 

Pour en savoir plus sur nos observations détaillées, accédez au rapport complet dès aujourd'hui.