SAP SuccessFactors Employee Central Administration
- Référence HR811
- Durée 3 jour(s)
Modalité pédagogique
Classe inter à distance Prix
EUR2,460.00
hors TVA
Demander une formation en intra-entreprise S'inscrireAller à:
Modalité pédagogique
La formation est disponible dans les formats suivants:
-
Classe inter à distance
Depuis n'importe quelle salle équipée d'une connexion internet, rejoignez la classe de formation délivrée en inter-entreprises.
-
Classe inter en présentiel
Formation délivrée en inter-entreprises. Cette méthode d'apprentissage permet l'interactivité entre le formateur et les participants en classe.
-
Intra-entreprise
Cette formation est délivrable en groupe privé, et adaptable selon les besoins de l’entreprise. Nous consulter.
Demander cette formation dans un format différent
Résumé
Haut de pageCette formation offre une vue d'ensemble des tâches générales associées à la gestion des données relatives à l'entreprise et aux employés stockées dans SAP SuccessFactors Employee Central.
Ce cours vous permettra d'ajouter de nouveaux enregistrements de base et employés, de gérer les enregistrements existants et d'administrer les workflows et les règles métier.
La gestion des enregistrements de poste, du temps de travail et des avantages sociaux globaux des employés est abordée dans des formations distinctes.
Mis à jour 30/09/2025
Prochaines dates
Haut de pagePublic
Haut de pageProprétaire de processus / Responsable d’équipe / Utilisateur clé
Objectifs de la formation
Haut de pageA l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Décrire le but et les finalités de SAP SuccessFactors Employee Central
- Identifier les différentes cartes de la page d’accueil pour Employee Central
- Définir les permissions basées sur les rôles
- Définir les permissions des administrateurs, des administrateurs globaux et des administrateurs locaux
- Ajouter un nouvel employé dans le système depuis l’interface utilisateur ou avec un import
- Consulter les données des employés
- Définir les transactions, les évènements, les raisons d’évènement et le libre-service
- Transférer un employé vers une nouvelle unité organisationelle
- Modifier les données des employés en utilisant l’option de modification RH
- Définir et déclancher les changements de masse
- Mettre fin à l’emploi d’un employé et redistribuer les membres de son équipe potentielle
- Approuver ou rejeter les demandes de changement
- Ajouter un nouveau lieu à l’organisation
- Ajouter un nouveau département à une unité organisationelle
- Ajouter un nouveau composant de paye
- Comprendre le Metadata Framework
- Créer des règles
- Mettre à jour le fichier d’un employé pour utiliser les nouveaux objets fondamentaux
- Définir un workflow
- Configurer un workflow existant
Programme détaillé
Haut de pageDécrire le but et les finalités de SAP SuccessFactors Employee Central
Identifier les différentes cartes de la page d’accueil pour Employee Central
Définir les permissions des administrateurs
Gérer les données des objets fondamentaux
Ajouter un nouvel employé dans le système
Définir les permissions des transactions concernant les options libre- service pour l’employé et le responsable
Modifier les données des employés en utilisant l’option de modification RH
Définir et déclencher les modifications de masse
Mettre fin à l’emploi d’un employé et réassigner les membres de son équipe
Définir les évènements et les workflows
Utiliser les fonctionanlités MDF (Metadata Framework) pour Employee Central
Créer des règles d’affaires en utilisant des sénarios de règles dans Employee Central
Pré-requis
Haut de pageEssentiel
HR800 – Administration de la plateforme SAP SuccessFactors
HRSF1 – Présentation de SAP SuccessFactors
HR810 Orientation de l'équipe de projet SAP SuccessFactors Employee Central Pré-requis recommandés :
Bon à savoir
Haut de pageCours basé sur les versions des logiciels : SAP SuccessFactors Employee Central
Le support de cours est en langue anglaise.
