COMPETENCIAS EN IA PARA CADA PUESTO PROFESIONAL

En la era digital, la IA no está reservada únicamente a los entusiastas de la tecnología, sino que ha impregnado todas las facetas de la empresa. De RRHH a marketing, de operaciones a finanzas, la IA está remodelando la forma de aprender y trabajar de todos los profesionales. Dado que se prevé que el 80% de los empleos más cualificados se verán influidos, modificados, aumentados o eliminados, los criterios de éxito individual y organizativo seguirán evolucionando junto con las habilidades necesarias para sobresalir.

En particular, mientras se producen estos cambios, la escasez de profesionales con habilidades en IA supone un obstáculo importante. Al carecer de los conocimientos necesarios para manejar una tecnología compleja, las organizaciones quedan en una posición vulnerable, lo que las desafía a adaptarse o corren el riesgo de quedarse atrás. En este ámbito, no subsanar las carencias de habilidades puede acarrear consecuencias importantes que limiten a las organizaciones a la hora de aprovechar el potencial de la IA. Según el Informe de Salarios y Competencias IT de Skillsoft, otras consecuencias son el aumento del estrés de los empleados (45%), la prolongación de la duración de los proyectos (40%), la disminución de la capacidad para cumplir los objetivos (37%), la asfixia de la innovación (31%) y el aumento de los riesgos de seguridad (29%).

Para mitigar estas preocupaciones, es crucial comprender las implicaciones específicas de la IA para cada función, aprovechando este conocimiento para diseñar un camino distinto hacia la competencia en IA.

LOS TRABAJADORES YA NO PUEDEN PERMITIRSE ESPERAR AL MARGEN

A medida que avanza la revolución digital, la IA se está convirtiendo en parte integrante de la vida cotidiana de los profesionales. Sus diversas aplicaciones han surgido como una ventaja vital, que ofrece beneficios a quienes estén preparados para cosechar sus recompensas.

Cuando está equipada con una supervisión humana experta, la IA puede servir como un prometedor asistente en áreas como:

• Investigación: La IA ofrece un enfoque intuitivo y optimizado de la investigación, ayudando a los profesionales a recopilar y analizar rápidamente la información para llegar a conclusiones exhaustivas.
• Automatización: Al agilizar las tareas rutinarias, la IA permite a los profesionales concentrarse más en las iniciativas de alto nivel, impulsando la productividad y la eficiencia.
• Análisis de datos: Con la capacidad de procesar grandes volúmenes de datos, la IA permite a los profesionales reforzar la toma de decisiones y la planificación estratégica con perspectivas casi en tiempo real.
• Personalización: La IA proporciona experiencias a medida alineadas con las preferencias y comportamientos de usuarios y clientes, ayudando a los profesionales a ofrecer soluciones que eleven el compromiso y la satisfacción.

Y más...

De hecho, muchos ya están sacando partido de estas capacidades, elevando el listón para asegurarse una ventaja estratégica. Este impulso insta a los empleados a estar al día en sus competencias, utilizando sus talentos para integrar la IA y conseguir un rendimiento óptimo.

A medida que se expande el impacto omnipresente de la IA, la mano de obra no debe adoptar un papel pasivo; la alfabetización en IA debe convertirse en una prioridad. Mediante un compromiso continuo con el aprendizaje y el desarrollo, los empleados están capacitados para superar las exigencias del sector, impulsando los avances en el lugar de trabajo y mejorando la innovación en todos los sectores.

ES HORA DE COMENZAR A CRECER EN IA

La implantación y expansión de la IA será única para cada individuo y organización. Sin embargo, todos los procesos requerirán una reflexión cuidadosa y una dedicación sostenida. Para empezar a escalar en IA, considera los siguientes pasos:

• Comprender los fundamentos: Cultiva una base sólida en tecnología de IA, incluidos sus riesgos y aplicaciones. Explora las políticas y prácticas de IA pertinentes para garantizar las salvaguardias adecuadas.
• Evalúa la viabilidad de la implantación: Evalúa la infraestructura existente y los niveles de habilidad de los empleados. Identifica las lagunas perjudiciales y determina las acciones necesarias para una adopción eficaz de la IA.
• Crear una estrategia personalizada: Construye objetivos organizativos, considerando dónde y cómo puede aplicarse la IA. Formular una política de IA que garantice la privacidad de los datos, la seguridad, el uso ético y el cumplimiento legal.
• Comprométete a mejorar y reciclar la formación: Refuerza los equipos con una formación dinámica en IA. Proporciona el apoyo y los recursos necesarios para impulsar el desarrollo de habilidades de IA.

Es importante que los profesionales no tengan que embarcarse solos en este viaje. Como proveedor de formación de confianza, Skillsoft Global Knowledge ofrece una amplia gama de cursos de IA para puestos funcionales clave en toda la empresa, desde usuarios empresariales cotidianos hasta desarrolladores avanzados. No te pierdas algunas de nuestras mejores ofertas:

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