Aunque la tecnología hoy es más accesible que nunca, muchas organizaciones no han priorizado el desarrollo de las habilidades necesarias para usarla de la manera más efectiva, lo que ha provocado una carencia de habilidades.
La ILT proporciona a los profesionales y las organizaciones el conocimiento técnico y las herramientas para transformar su plantilla, generar valor e impulsar la innovación. Al adaptarse a las necesidades de los alumnos y crear un ambiente de concentración, la ILT garantiza que los empleados estén bien equipados para contribuir eficazmente a los objetivos de la organización, mejorando así el desempeño general y alcanzando el éxito.
Si estás buscando preparar a tus equipos para gestionar la complejidad de modernizar los sistemas heredados, has llegado al lugar indicado. Skillsoft Global Knowledge puede ayudarte a liderar transformaciones digitales, en la nube y con IA para impulsar la eficiencia y la productividad a través de experiencias de aprendizaje personalizadas e interactivas. Estas experiencias ofrecen comentarios en tiempo real, aplicaciones más rápidas y una previsión objetiva de habilidades y carencias.
¿Cuándo es la ILT la mejor opción para formar a su organización?
La ILT es particularmente útil cuando se trata de temas complejos que requieren aclaraciones inmediatas y práctica activa. También resulta valiosa cuando se necesita formación personalizada adaptada a los desafíos específicos de una organización. Puede ayudar a cubrir carencias de habilidades, reducir el estrés de los empleados, prevenir retrasos en proyectos y evitar pérdidas económicas.
Estas son algunas formas únicas en que la ILT puede impactar en tu organización:
- Adquisición acelerada de habilidades: Los alumnos pueden desarrollar rápidamente nuevas competencias a través de técnicas de aprendizaje optimizadas y herramientas educativas de vanguardia.
- Contextualización en tiempo real: Los instructores adaptan sus métodos de enseñanza para satisfacer las necesidades únicas de cada alumno, garantizando una formación relevante y efectiva.
- Responsabilidad en el aprendizaje: Mejora la eficacia del aprendizaje en grupo mediante mecanismos de seguimiento estructurado, lo que asegura que cada integrante se mantenga en el camino y logre sus metas de aprendizaje.
- Alineación del equipo: Los eventos de formación específicos unifican y sincronizan los esfuerzos de tu equipo, creando un entorno de trabajo cohesionado y colaborativo que impulsa el éxito colectivo.
¿Está tu plantilla lista para asumir los desafíos del futuro?